Riteniamo che l’esperienza derivante dall’emergenza COVID-19 possa essere «generativa», ovvero un’occasione per riflettere sulla relazione con le situazioni di incertezza e di crisi, tutte, anche quelle che fino ad ora sono rimaste implicite e quelle ancora ignote che dovremo affrontare.
Quali gli ambiti che più vengono sollecitati? Il rapporto con le emozioni, la riorganizzazione del lavoro, le relazioni e il significato che stanno assumendo per ciascuno, il senso di appartenenza e l’identità, la presa di decisione e il rapporto con la responsabilità, il rapporto con il tempo e con gli spazi, il proprio sviluppo personale e professionale.
SOS-Tenere è un intervento a supporto dell’organizzazione e delle persone, utile ad accompagnare il momento di crisi che si potrà sviluppare su tre linee:
– RIlevazione e Diagnosi che produrrà un report che potrà essere discusso con la Committenza al fine di impostare una adeguata strategia di comunicazione, gestione, sviluppo per la fase di crisi e per l’auspicata ripresa.
– Supporto ai Manager con attività di coaching
– Aiuto alle persone con uno sportello counselling di gruppo o individuale.