– La cura delle persone nelle organizzazioni di lavoro come obiettivo distintivo di HR, management, consulenza
– Produttività, flessibilità, qualità del lavoro e delle prestazioni: il lavoro agile come nuova dimensione per le relazioni professionali, umane e organizzative
– Smart working per migliorare fiducia e senso di responsabilità individuale e manageriale: nuovi paradigmi per la gestione spazio-temporale del rapporto di lavoro
– Stare bene e fare bene nell’organizzazione del proprio lavoro e nelle relazioni professionali
– Welfare aziendale come ambito di integrazione al welfare state e di riconoscimento per i collaboratori
– Sviluppare wellbeing, come ambito di espressione personale sul luogo di lavoro, per ottenere benessere personale e organizzativo