– Gestione temporanea del management delle funzioni risorse umane per start up del reparto o per discontinuità del presidio del ruolo (dimissioni, maternità…)
– Interpretazione efficace del ruolo di HR Professional (formazione, selezione, relazioni industriali, gestione, payroll…)
– Gestione di attività operative attinenti all’ amministrazione del personale (screening curricula, tutorship di processi HR, time management…)