In ambienti turbolenti è sempre più necessario attrezzare le organizzazioni con efficaci strumenti di riflessione e consapevolezza, perché il livello di complessità attuale non può essere semplificato ed esige non solo di essere letto e compreso, ma che alla comprensione segua anche l’azione.
ISMO ha nel tempo progettato e implementato numerosi interventi di analisi e diagnosi («people analytics») attraverso un sistema integrato di strumenti tesi a comprendere le caratteristiche del «sistema umano» che abita l’organizzazione ed il nesso tra ciò che il sistema umano produce e gli obiettivi organizzativi.
La nostra metodologia non si ferma alla raccolta e comparazione di dati ma, elaborando una interpretazione degli stessi profonda ed accurata, sostiene le organizzazioni nella comprensione della relazione tra contesto esterno e interno, ponendo le basi, già in fase di ricerca, per intervenire e riorientare.
Il valore dell’approccio di ISMO è principalmente nella logica di processo (dalla rilevazione, alla diagnosi, alla restituzione, alla progettazione di azioni di miglioramento) e nell’azione contemporaneamente di ricerca e di intervento (consapevolezza diffusa, attivazione, responsabilizzazione, dialogo, caring).
I nostri interventi possono essere interamente realizzati attraverso strumenti digitali, senza togliere in alcun modo qualità al processo e al risultato, ma anzi migliorando tempestività e livello di efficienza.
Ogni intervento è progettato ad hoc con la committenza. Alcuni possibili campi di applicazione sono ad esempio:
Clima organizzativo ed engagement | Cultura e valori aziendali | Change & Digital Readiness | Organizational agility