VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE, DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE
– Mappatura e definizione delle competenze chiave
– Misurazione del know-how e delle competenze del personale
– Pianificazione, gestione, valutazione e sviluppo delle prestazioni: obiettivi, modalità, strumenti, ruoli e capacità
– Valutazione del potenziale con l’approccio del development center: assessment e piani di sviluppo