Lo Smart Working non è una novità per le aziende italiane. Tuttavia, l’emergenza COVID19 e la repentinità con cui le organizzazioni si sono viste costrette a far operare “da remoto” i propri collaboratori, ha dato un fortissimo impulso e sta generando l’esigenza di fronteggiare velocemente le tante implicazioni che tale strumento impone dal punto di vista gestionale, informatico e normativo.
Perché l’esperienza di «smart working» non si limiti ad una esperienza di «remote working», persone e organizzazioni hanno oggi l’opportunità di ripensare il rapporto con il lavoro come spazio di responsabilità, di autonomia, di fiducia, di networking.
ISMO può supportare in questo percorso le organizzazioni pubbliche e private, attraverso le proprie competenze in ambito HR, organizzativo e formativo. Abbiamo predisposto a questo scopo un approccio veloce, leggero, completamente a distanza («Smart Working: ready go»), che potrà eventualmente essere integrato e potenziato una volta venuti meno i vincoli del lock-down e superata la fase emergenziale.