IMPARARE NEL FLUX
di Michele Macchi e Davide Spanò Le tecnologie hanno accelerato i cambiamenti in modo esponenziale, portando a evoluzioni continue e cumulative che ridisegnano costantemente il contesto in cui operano le …
IL CONFLITTO GENERATIVO PER IL BENESSERE DELLE PERSONE NELLE ORGANIZZAZIONI
di Claudio Funes Sì, hai letto bene: il conflitto PER il benessere. Il conflitto nelle organizzazioni è spesso percepito come un ostacolo al benessere e alla produttività. Ricordo che un …
IL CONFLITTO COME ENERGIA RINNOVABILE DELL’ORGANIZZAZIONE
di Andrea Volpe Uno dei pilastri dell’organizzazione, certamente tra le più rilevanti invenzioni dell’essere umano, è l’idea di divisione del lavoro e quindi di specializzazione con conseguente aumento della capacità …
L’AI È UNO STRUMENTO NON UN ORACOLO
in MIT SLOAN di Francesca Pasquariello L’emergere delle architetture di scelta intelligenti (ICA) ha segnato una discontinuità fondamentale nei processi decisionali e aziendali, nella assegnazione delle deleghe delle responsabilità e, …
(DIS)CONNESSIONI
in PERSONE & CONOSCENZE di Andrea Volpe Apprendere la relazione nel nuovo contesto di fronte alla sfida dell’AI Le relazioni sono il cuore pulsante di ogni organizzazione ma, in un’epoca …
UN’ AI LEADERSHIP PER LE IMPRESE ITALIANE
di Francesca Pasquariello L’intelligenza artificiale (AI) si sta affermando al pari di una rivoluzione industriale con un potere trasformativo di portata storica all’interno del panorama economico e sociale. Per il …