IMPARARE NEL FLUX
di Michele Macchi e Davide Spanò Le tecnologie hanno accelerato i cambiamenti in modo esponenziale, portando a evoluzioni continue e cumulative che ridisegnano costantemente il contesto in cui operano le …
GENERATIVE CONFLICT FOR THE WELL-BEING OF PEOPLE IN ORGANIZATIONS
by Claudio Funes Yes, you read that correctly: conflict FOR well-being. Conflict in organizations is often perceived as an obstacle to well-being and productivity. I remember that a ...
CONFLICT AS RENEWABLE ENERGY FOR THE ORGANIZATION
by Andrea Volpe One of the pillars of organization, certainly among the most significant inventions of humankind, is the idea of division of labor and therefore specialization, with a consequent increase in capacity ...
AI IS A TOOL, NOT AN ORACLE
in MIT SLOAN by Francesca Pasquariello The emergence of intelligent choice architectures (ICA) has marked a fundamental discontinuity in decision-making and business processes, in the assignment of responsibilities, and...
(DIS)CONNESSIONI
in PERSONE & CONOSCENZE di Andrea Volpe Apprendere la relazione nel nuovo contesto di fronte alla sfida dell’AI Le relazioni sono il cuore pulsante di ogni organizzazione ma, in un’epoca …
AN 'AI LEADERSHIP FOR ITALIAN ENTERPRISES
di Francesca Pasquariello L’intelligenza artificiale (AI) si sta affermando al pari di una rivoluzione industriale con un potere trasformativo di portata storica all’interno del panorama economico e sociale. Per il …