di AVVENIRE
Gli ostacoli a una partecipazione “istituzionale-contrattuale” diffusa nel nostro Paese, ovvero con rappresentati dei lavoratori nei Cda o nei comitati di vigilanza, sono essenzialmente due: l’assenza di una legge ad hoc e la ritrosìa di molti imprenditori e manager a distribuire il potere spiega Marco Carcano già docente di Sociologia del lavoro all’Università di Parma e alla Cattolica e partner della società di formazione e consulenza ISMO di Milano. Eppure secondo l’esperto, l’ingresso di un rappresentante della forza lavoro porterebbe vantaggi anche alla produttività …