in HR LINK Entro giugno 2026 anche in Italia dovranno entrare in vigore le disposizioni della direttiva europea sulla trasparenza retributiva: abbiamo parlato con Matteo Masciale, giuslavorista e partner di …
in PAROLE di MANAGEMENT Presentato nella sede di ISMO il libro “Custodire il futuro” (Edizioni ESTE, 2025): gli autori si sono confrontati sull’eredità del fondatore dell’azienda, Vito Volpe … … …
di Andrea Pallante Quando si parla di feedback, molte persone reagiscono con diffidenza. Nella maggior parte delle organizzazioni è ancora associato a giudizio, valutazione formale, performance review cariche di ansia. …
in HR LINK Negli ultimi anni la selezione del personale è fortemente cambiata, grazie alle nuove piattaforme basate sull’AI e sugli algoritmi di matching. Una realtà che racchiude indubbi vantaggi, …
Martedì 20 gennaio 2026 dalle ore 18.00 | ISMO Via Lanzone 36 Milano Presentazione del libro: CUSTODIRE IL FUTURO Persone, relazioni e istituzioniIn dialogo con il pensiero di Vito Volpe …
di Claudio Funes Sì, hai letto bene: il conflitto PER il benessere. Il conflitto nelle organizzazioni è spesso percepito come un ostacolo al benessere e alla produttività. Ricordo che un …
di Andrea Pallante Negli ultimi anni, il benessere è diventato un tema sempre più presente nei discorsi aziendali. Eppure, spesso viene trattato come un insieme di iniziative accessorie — benefit, …
in HR LINK La partecipazione dei lavoratori nelle aziende sta diventando una leva strategica per le imprese. Coinvolgere attivamente le persone significa valorizzare competenze, migliorare il clima aziendale e creare spazi di collaborazione …
2 ottobre 2025 17:00 -19:00 | SPAZIO IDEA Via Lanzone 36 MilanoWorkshop / Experience L’intelligenza artificiale non è solo una tecnologia da implementare, ma uno specchio che riflette l’anima dell’organizzazione. …
di Andrea Pallante Perché il benessere è (e deve essere) una scelta strategica Negli ultimi anni il tema del benessere è entrato con forza nel linguaggio delle organizzazioni. Molto spesso, …
