by DAVIDE GIANCRISTOFORO
Il benessere aziendale è inscindibile dal benessere individuale. Diversi studi (Wright, Cropanzano 2004)
forniscono un’analisi comparativa affermando una correlazione positiva tra soddisfazione sul lavoro e benessere psicologico delle persone e le conseguenti prestazioni che possono favorire un miglioramento dei risultati e obiettivi organizzativi.
Nello stesso tempo, si può affermare che c’è benessere organizzativo se l’organizzazione ha la capacità di promuovere e mantenere non solo il benessere complessivo dei propri dipendenti, ma anche la qualità delle relazioni tra le persone e il contesto lavorativo. Anche il quadro normativo di riferimento ha evidenziato quanto il concetto di benessere in ambito lavorativo si sia esteso dalla sola considerazione dell’assenza di infortuni e di malattie professionali alla rilevanza attribuita agli aspetti psicologici e sociali …
... testify to a model of "participatory intervention", proposed by ISMO to various
organisations, as one of the possible conditions for introducing a development key for personal and organisational well-being in companies...